Pari Opportunità: lavoro e conciliazione vita – lavoro

Martedì sera, in uno dei nostri interventi in Consiglio Comunale, abbiamo chiesto anche quali siano gli obiettivi e le azioni concrete che questa amministrazione intende mettere in atto sul fronte della parità di genere; al di là di nominare “eventi spettacolari” rivolti alla cittadinanza e “interventi nel mondo della scuola” per sensibilizzare sul tema, e oltre alla sacrosanta stretta collaborazione con la Commissione comunale Pari Opportunità – la cui istituzione è in fase di studio ormai da troppi mesi.

Essendo questo un tema trasversale, andando a toccare molti se non tutti gli ambiti su cui un’amministrazione può intervenire, avremmo ritenuto utile e opportuno che nel DUP si scrivesse qualcosa di più in merito e che la Vicesindaca Galante dicesse due parole soprattutto sul fronte lavoro, considerando che i dati riportati in queste settimane dall’Istat sono preoccupanti. In sostanza, in Italia, dopo il momentaneo recupero messo a segno tra luglio e novembre, l’occupazione sta tornando a calare nonostante il blocco dei licenziamenti e il crollo è quasi esclusivamente al femminile: in totale i lavoratori scendono di 101 mila unità, ma di questi 99 mila sono donne e solo 2000 sono uomini.

Certo c’è bisogno anzitutto di indagare la situazione nel nostro territorio e di sbrigarsi ad istituire questa commissione che prevede il coinvolgimento anche delle associazioni sindacali e di categoria; ma poi, soprattutto, bisogna sapere in che direzione si vuole andare, cercando il modo di misurare l’impatto di ogni azione amministrativa anche sul fronte delle pari opportunità. Come ha sottolineato Draghi nel suo discorso di insediamento, cui speriamo resti fedele, è cruciale cominciare dal potenziare e migliorare i servizi di cura all’infanzia e agli anziani, cura di cui troppo spesso si fanno carico unicamente le donne; dunque dall’investire concretamente per agevolare la conciliazione vita-lavoro.